Seguro que en algún momento de tu trayectoria profesional has oído hablar de Fundae (antigua Tripartita), cursos bonificados, crédito de formación, pero… ¿Sabes realmente qué es?
Fundae pertenece al sector público estatal, aunque su naturaleza es privada, y está adscrita al protectorado del Ministerio de Cultura y Deporte. Está compuesta por la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO y CIG).
Sus funciones están recogidas en el artículo 36 del Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, además de colaborar y asistir técnicamente al SEPE en la planificación, programación, gestión, evaluación y seguimiento y control de las iniciativas de formación y de apoyar al Ministerio de Trabajo.
También promueve la investigación y el desarrollo de la formación para el empleo, difunde entre los empresarios y trabajadores las iniciativas del sistema y colabora en programas internacionales.
Asimismo, Fundae es el socio nacional en España de la red ReferNet del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP) y es miembro constituyente del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional, (OIT/Cinterfor).
Una vez que sabemos qué es Fundae, llegamos a otra pregunta importante…
¿Cómo nos puede beneficiar?
Pues bien, a fin de incrementar la productividad y competitividad, las empresas disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para que sus asalariados desarrollen y mejoren sus competencias y cualificaciones a través de la realización de cursos de formación que pueden bonificarse con los créditos de formación de Fundae.
De este modo, favorece el acceso, mediante subvenciones, a una formación gratuita y de calidad para todas las personas trabajadoras.
Esta formación puede ser organizada directamente por la empresa o bien encomendar su organización a una entidad externa que te ayude a programarla.
Además, las empresas también pueden facilitar que sus trabajadores se formen dentro del horario laboral realizando un permiso individual de formación (PIF) para obtener un título o acreditación oficial.
Para ello, todas las empresas que cotizan por formación profesional, sin excepción, cuentan con al menos 420€ de crédito para invertir en la formación de sus trabajadores, que por norma general irá en aumento en función del número de trabajadores con los que cuente la empresa, es decir, a mayor número de trabajadores, mayor crédito disponible.
Este crédito se calcula aplicando a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior los porcentajes que, en función del tamaño de la plantilla, fija cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Otro aspecto importante, es que, a excepción de las empresas de 1 a 5 trabajadores, las demás deben cofinanciar esta formación con sus propios recursos económicos según los porcentajes mínimos que fija la Ley 30/2015, aunque, si los empleados realizan la formación dentro de su horario laboral, se considera como aportación de la empresa, ya que los empleados generan gasto a la empresa sin estar rindiendo por ello y así se puede cubrir el importe de cofinanciación que exige Fundae.
Ahora bien…
¿Sabes qué tipo de curso es el más solicitado para invertir los créditos de formación por parte de las empresas?
Sí, piensas bien. Los cursos de inglés encabezan la lista prácticamente todos los años y es que el inglés es una herramienta necesaria para potenciar la empresa y abrir mercados en otros países, especialmente en la rama de hostelería y comercio, ya que habitualmente tratan con una gran cantidad de público extranjero.
En definitiva, bonificar cursos con los créditos de formación de Fundae tiene muchas ventajas tanto para empresas porque hace que sus empleados estén mucho mejor preparados y esto, a fin de cuentas, favorece su productividad como para trabajadores.
Es una oportunidad especialmente para las pequeñas empresas, que normalmente tienen más dificultades para formar a sus trabajadores y así podrán hacerlo prácticamente a coste 0.
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